Pastoralkommitén

Pastoralkommiténs planerade möten under vår/höst 2010

Eventuell allmän information från Pastoralkommitén

Pastoralkommiténs organisation, syfte och arbetsuppgifter enligt 1997 års kyrkoordning

Kommittén skall i samråd med vårdhavande pastorn rekommendera personer, som söker sådana tjänster med anställd personal, (endera på hel- eller deltid) som inrättats av församlingsrådet och som inte är föremål för biskoplig utnämning.

En pastoralkommitté skall finnas i varje pastorat. Pastoralkommittén skall bestå av lägst fem och högst nio personer, som alla skall vara lekfolk. Dock, det kan finnas situationer då på grund av att församlingen är flerspråkig det finns behov av ett större antal ledamöter i kommittén.

Pastoratets lekmannadelegat i årskonferensen skall vara medlem av kommittén och en av medlemmarna skall vara under 30 år.

Hur pastoralkommittén skall väljas

Pastoralkommitténs sammanträden

Pastoralkommitténs ordföranden och övriga medlemmar skall väljas av pastorats-konferensen efter förslag av nominerings-kommittén eller genom förslag från golvet..

För att säkra stabilitet och erfarenhet i kommitténs arbete skall

Pastoralkommittén skall sammanträda minst en gång per kvartal. Den skall därutöver sammanträda på begäran av biskopen, distriktsföreståndaren, pastorn, person som är anställd inom pastoratet eller kommitténs ordförande.

Pastorn skall vara närvarande på varje sammanträde som kommittén har, utom då han/hon frivilligt är frånvarande.
Kommittén får inte sammanträda utan

Pastoralkommitténs uppgifter

1 - För de anställda och deras uppgifter

(Kommittén skall stå till förfogande för alla personer, som är utnämnda eller anställda inom pastoratet på hel- eller deltid, såväl pastorer som lekfolk, i frågor som rör deras personliga förhållanden eller arbete och förmedla kontakt med vårdhavande pastorn, distriktsföreståndaren och biskopen.

2 - Arbetsbeskrivningar och föreskrifter

Kommittén skall utveckla och godkänna arbetsbeskrivningar och föreskrifter för associerade pastorer och annan personal.

Ordet associerad pastor används som ett allmänt ord för att ange varje pastoral utnämning i en församling förutom den ansvariga pastorn (se 330).

3 - Prioriteringar av uppgifter utifrån församlingens mål

Kommittén skall överlägga med pastorn och de anställda i frågor som rör deras arbetsuppgifter i församlingen och därvid diskutera, vilka prioriteringar som kan göras,

4 - Årlig utvärdering av de anställdas arbete

Kommittén skall årligen göra en utvärdering av pastorn och de anställdas arbete till stöd för fortsatt effektiv tjänst och för uppgörande av en plan för fortbildning (§§ 347, 348), enligt riktlinjer utarbetade av kabinettet och rådet för tjänsten som ordinerad.

5 - Löner, ersättningar och fortbildning

Kommittén skall överlägga med pastorn och de anställda i frågor, som rör predikohjälp, löner, resebidrag, ledighet, försäkringar, pension, fortbildning och andra praktiska ting, som har samband med pastorns och de anställdas arbete och familjer, och årligen lämna rekommendationer i sådana frågor till församlingsrådet samt rapportera de frågor som berör budgeten till finanskommittén.

Pastoralkommittén skall tillsammans med församlingsrådet sörja för att pastorn och anställda personer får ledighet och ekonomiska bidrag för att kunna delta i sådan fortbildning som kan vara till nytta för deras arbete och andliga växt.

6 - Utbildning och andlig tillväxt

Kommittén skall överlägga med pastorn och de anställda i frågor, som rör fortsatt utbildning och andlig tillväxt, och tillsammans med församlingsrådet eller pastoralkommittén tillse att nödvändig tid

7 - Uppmuntra till tjänster i församlingar

Kommittén skall engagera kvinnor och män att utbilda sig till lokalpredikanter och söka inträde i tjänsten som ordinerad och den diakonala tjänsten (se §§ 249.8 och 305).
Kommittén skall intervjua och bedöma dem som vill gå denna väg och till pastoratskonferensen framföra deras begäran om att bli rekommenderade till lokalpredikanter och för antagning som kandidater till tjänsten som ordinerad.

8 - Förklara innebörden av ordinerad

Kommittén skall förklara för församlingen vad utbildningen till tjänsten som ordinerad innebär, och understryka vikten av att med gåvor understödja utbildningen vid kyrkans teologiska seminarier.

9 - Vid behov av pastorbyte

Kommittén skall överlägga med vårdhavande pastorn och/eller andra pastorer, som blivit utnämnda till pastorat, om det skulle visa sig, att ett pastorsbyte vore bäst för församlingen och den eller de pastorer det gäller.

Kommittén skall samarbeta med den eller de pastorer det gäller och med

10 - Anställning av personal

11 - Personalkommitté

(11) Kommittén kan rekommendera för pastoratskonferensen att bilda en personalkommitté, då antalet av de anställda blir så stort att detta önskvärt.

Centrumkyrkan, Kållereds Metodistförsamling, G:a Riksvägen 75, 428 30 Kållered (Mölndal)
Telefon: 031-795 29 00, e-post: kallered(at)metodistkyrkan.se

Pastoralkommiténs medlemmar

Centrumkyrkan i Kållered

Metodistkyrkan i Sverige

När kommittén rekommenderar någon till anställning, skall den i förekommande fall ta hänsyn till de regler för utbildning och övriga kvalifikationer som kyrkan centralt har fastställt. (Se The Book of Discipline)

distriktsföreståndaren och biskopen för att lösa frågan om församlingens pastorala ledning.

I sitt förhållande till distrikts-föreståndaren och biskopen skall kommittén endast ha en rådgivande funktion. (Se §§ 430-433)

Varken pastorn eller någon annan medlem i pastoralkommittén skall vara närvarande då en familjemedlem bedöms för antagande till kandidat till tjänsten som ordinerad eller förnyelse av kandidatur.

Kommittén skall lämna uppgift till pastorats-konferensen om vilka medlemmar i församlingen som antagits som kandidater.

Den skall hålla kontakt med dessa kandidater och rapportera till pastorats-konferensen om hur deras studier framskrider.

och ekonomiskt stöd ges för pastorn och/eller de anställda att delta i tillfällen för fortsatt utbildning och andlig tillväxt som kan tjäna dem i deras yrkesmässiga och andliga utveckling.

I dessa uppgifter ingår även att bevaka bostadsfrågan för pastorn och eventuellt för anställd personal, vare sig det gäller en bostad, som ägs eller hyrs av församlingen för pastorns eller någon anställds räkning, eller kontant ersättning till pastorn i stället för bostad, om ett sådant arrangemang överensstämmer med årskonferensens
riktlinjer i denna fråga.

Pastoralkommitténs ordförande, förvaltningsrådets ordförande och pastorn skall företa en årlig besiktning av pastorsbostaden, om församlingen äger denna, för att tillse att underhållet inte blir eftersatt.

Pastorsfamiljen bör ta hänsyn till att pastorsbostaden är församlingens egendom och församlingen bör ta hänsyn till att pastorsbostaden är pastorsfamiljens privata hem.

Pastoralkommittén

Ingen anställd person eller nära anhörig till en pastor eller en anställd person får ingå i kommittén. Endast en person från samma familj skall vara medlem i kommittén.

Om en person, som inte är valbar till pastoralkommittén, blir vald till medlem i årskonferensen och ingen annan vald
delegat i årskonferensen finns tillgänglig för tjänstgöring i kommittén, skall kommittén bestå av endast fem till nio personer.

medlemmarna ( förutom lekmanna-representanten i årskonferensen)
uppdelas i tre grupper och endast en sådan grupp väljas varje år för en period av tre år.
Församlingarna uppmanas sträva till att avgående medlemmar i pastoral-kommittén (personalkomittén) inte återväljs.

att pastorn och/eller distrikts-föreståndaren underrättats därom.
Den kan sammanträda med distrikts-föreståndaren utan att pastorn är närvarande. Om så sker, skall pastorn eller den anställda person som är föremål för överläggning, underrättas före sammanträdet och omedelbart efter detta ges tillfälle att överlägga, antingen med kommittén eller med distriktsföreståndaren.

Kommittén skall hjälpa pastorn och anställda personer att utföra ett effektivt arbete genom att rådgöra med dem, genom att hålla dem underrättade om sådana omständigheter, som rör förhållandet mellan församlingen och pastorn och de anställda, och genom att ständigt förklara den pastorala tjänstens natur och uppgift för medlemmarna.

Kommittén skall uppmanas att utveckla speciella föreskrifter för associerade pastorer, vilka reflekterar arbetsbeskrivningarna och förväntningarna.

när det gäller att utnyttja deras tid och förmåga på ett sätt, som bäst svarar mot de mål församlingen ställt upp för sitt arbete, och vilka krav som rimligen kan ställas på deras tjänstgöring.

*) Församlingarna uppmanas sträva till att avgående medlemmar i pastoralkommittén (personalkomittén) inte återväljs.